Gỡ nút thắt thiếu cán bộ chuyên môn cấp xã – Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý cơ sở

Thực trạng thiếu cán bộ chuyên môn ở cấp xã

Hiện nay, nhiều địa phương trên cả nước đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt cán bộ chuyên môn cấp xã, đặc biệt trong các lĩnh vực như xây dựng, đất đai, tài chính, nông nghiệp và môi trường.
Nguyên nhân chính là do mức lương, phụ cấp còn thấp; cơ hội thăng tiến hạn chế; trong khi yêu cầu công việc ngày càng cao.

Tình trạng này ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả quản lý hành chính, triển khai dự án và phục vụ người dân, khiến tiến độ phát triển kinh tế – xã hội tại cơ sở chưa đạt như kỳ vọng.

Hệ quả của việc thiếu nhân lực chuyên môn

Khi thiếu cán bộ có chuyên môn, nhiều xã phải bố trí cán bộ kiêm nhiệm, dẫn đến chất lượng công việc giảm, hồ sơ xử lý chậm và sai sót trong quá trình thực hiện chính sách.
Đặc biệt, ở những vùng sâu, vùng xa, áp lực công việc lớn nhưng nguồn nhân lực lại khan hiếm, gây khó khăn cho việc triển khai các chương trình xây dựng nông thôn mới, quy hoạch đất đai hay cấp phép xây dựng.

Giải pháp “gỡ nút thắt” thiếu cán bộ cấp xã

Để khắc phục tình trạng này, các chuyên gia và cơ quan quản lý đề xuất một số giải pháp đồng bộ sau:

1. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cho cán bộ, công chức cấp xã.

2. Xây dựng cơ chế đãi ngộ hấp dẫn, tạo động lực cho cán bộ yên tâm gắn bó với cơ sở.

3. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hành chính để giảm tải công việc thủ công.

4. Bổ sung biên chế hợp lý cho các vị trí chuyên môn quan trọng như xây dựng, tài nguyên – môi trường, kế toán.

5. Khuyến khích tuyển dụng sinh viên trẻ, có trình độ chuyên ngành phù hợp về công tác tại địa phương.

Hướng tới nền hành chính cơ sở vững mạnh

Khi “nút thắt” nhân lực được tháo gỡ, chính quyền cấp xã sẽ hoạt động hiệu quả, minh bạch và gần dân hơn.
Đây là yếu tố quan trọng để đẩy nhanh tiến trình cải cách hành chính, phát triển bền vững và xây dựng chính quyền số ở cơ sở.